Юристы для учителей
- Юридическая консультация в педагогической сфере
- Защита интересов педагогических работников в трудовых спорах
- Работа с контрольными органами в сфере образования
- Другие услуги по правовым вопросам учителей
Получить заключение
эксперта
по правовым вопросам учителей
Название | Цена (руб.) |
---|---|
Услуги юриста для учителя под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
Подготовка искового заявления | от 2 528 руб |
Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 528 руб |
Подготовка ходатайств | от 1 028 руб |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 028 руб |
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 028 руб |
Судебная защита (сложное дело) | от 30 028 руб |
Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 028 руб |
Апелляционная жалоба | от 1 528 руб |
Кассационная жалоба | от 1 528 руб |
Надзорная жалоба | от 1 528 руб |
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 528 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание в Лениногорске | от 4 028 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 028 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 528 руб |
Установление факта трудовых отношений | от 12 528 руб |
Незаконное увольнение | от 12 528 руб |
Восстановление на работе | от 20 028 руб |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 028 руб |
Взыскание с работника материального ущерба | от 10 028 руб |
Взыскание задолженности с работника | от 25 028 руб |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 528 руб |
Здраствуйте я учитель в школе по технологии для мальчиков, сегодня случился несчастный случай за 5 мин до окончания урока мальчик проходя мимо старого разобраннного станка по обрабтке дерева случайно схватился за старый провод от этого станка который был отключен 2 года назад но не был убран совем так как идет через пол. мальчик получил электрический ожог 4 точки на правой руке , но оставался в сознании рану обработали и отправили в мед пункт. ушел своими ногами сознания не терял. все по окончании урока. при последующей проверке было установлено что кабель не под напряжением , но почему то греется. администрация угрожает следственными органами . что делать.
Учитель отвечает за безопасность детей всё то время, что они находятся в школе. Вас могут в школе привлечь за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, то есть к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192, 193 т.к. РФ. Это может быть и увольнение. Зависит от степени тяжесть травмы и вашей вины. Не поддаваться угрозам - тут следственные органы ни при чем. Накажут школу, так как, согласно кг РФ, наказывают работодателя. Также школа будет возмещать средства за лечение, после чего школа будет иметь право потребовать их с вас. Пусть проводится проверка, если с результатами и наказанием вы будете не согласны - смело идите в инспекцию по труду.
Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.
это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?
Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?
Я работаю в институте искусств г. челябинска простым преподавателем на отделении окдд зав отделения пивоварова л. м. с которой у меня очень плохие человеческие отношения, она со мной просто даже не здоровается, забывает предупредить о заседании отделения, а недавно на праздник дня работника культуры всем были вручены на отделении благодарственные письма от министерства образования кроме меня. в этом году мне нужно подавать документы на защиту категории или первой, которая у меня уже есть или высшей (эту процедуру преподаватели проходят каждые 5 лет). в апреле собрала все нужные документы, отдала их на комиссию, сегодня 29 апреля позвонила ответственному лицу по вопросу какое решение вынесла комиссия на что последовал ответ :"комиссия дала положительный результат по вашей защите высшей категории, но прежде, чем отправить в министерство возникли проблемы, их задержала зам ректора, у нее возникли вопросы по вашей категории. звоните ей". звоню санниковой,это зам. ректора и мне отвечают "я должна связаться с вашей зам.отделения пивоваровой л. м. так как у вас на следующий год мало часов". у меня вопрос. 1. зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год?????? 2. могут ли меня уволить, если на следующий учебный год всего примерно 100 часов из 720 обязательных. 3. если по учебному плану нет моего предмета на первом курсе а на других 2,3,4 курсах есть то могут ли на отделение взять другого преподавателя на мои часы а меня просто убрать ну или сказать переходите куда нибудь на другое отделение или просто забрать мои часы и все????
1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.
2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.
уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.
3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.
в общем случае:
объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.
такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.
в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.
о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.
если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.
2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.
уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.
3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.
в общем случае:
объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.
такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.
в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.
о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.
если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. работодатель отправил документы на высшую преподавательскую категорию в министерство образования по челябинску и челяб. области, в институте совет одобрил мою кандидатуру. может ли работодатель отозвать мои документы назад, и если да то на каком основании.заранее спасибо за помощь
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий(это его обязанность, поэтому отозвать документы работодатель не имеет право.). Педагогические работники входят в эти категории.
Имеет ли вуз увольнять работника во время декретного отпуска
Нет. Только в случае ликвидации организации