Изменение формулировки увольнения
- Консультация по вопросам трудового права
- Внесудебные переговоры с работодателями
- Работа с документами
- Услуги по судебному представительству
- Другие услуги по изменению формулировки увольнения
Получить заключение
эксперта
по изменению формулировки увольнения
Название | Цена (руб.) |
---|---|
Изменение формулировки увольнения под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
Подготовка искового заявления | от 2 896 руб |
Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 896 руб |
Подготовка ходатайств | от 1 396 руб |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 396 руб |
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 396 руб |
Судебная защита (сложное дело) | от 30 396 руб |
Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 396 руб |
Апелляционная жалоба | от 1 896 руб |
Кассационная жалоба | от 1 896 руб |
Надзорная жалоба | от 1 896 руб |
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 896 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание в Лениногорске | от 4 396 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 396 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 896 руб |
Установление факта трудовых отношений | от 12 896 руб |
Незаконное увольнение | от 12 896 руб |
Восстановление на работе | от 20 396 руб |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 396 руб |
Взыскание с работника материального ущерба | от 10 396 руб |
Взыскание задолженности с работника | от 25 396 руб |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 896 руб |
Здравствуйте.мой муж инвалид 2гр.при оформлении пенсии по инвалидности ему отказали в страховой и дали социальную,потому что в трудовой нет номера приказа об увольнении толька дата.может ли отсутствия номера приказа в трудовой,быть основанием отказа от страховой пенсии?
Могут. Основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»). Поэтому в пенсионном фонде РФ с особой тщательностью рассматривают записи в трудовой книжке. Трудовая книжка должна быть заполнена строго по инструкции, действующей на момент внесения записей в трудовую книжку.
практика показывает, что при назначении пенсии работники пр. Каждую строчку трудовой книжки рассматривают буквально под лупой. И если инспектору пр. Покажется, что сведения в трудовой книжке неточные или есть ошибки в оформлении, смазаны печати, то гражданина попросят подтвердить сомнительный период работы дополнительными документами.
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе объявили , что наш отдел закрывают и теперь он будет в москве. нам предложили увольнение по соглашению сторон. руководство москвы приехали и сами лично беседовали с каждым работником. мне дали (как и каждому) подписать бумагу, от18.08.2015,но дата увольнения осталась открыта. было написано сумма выходного пособия. я подумала, что это всего лишь уведомление, но это оказалось уже было само соглашение. дату увольнения предположительно конец октября. придя домой, я поняла, что зря это сделала. у меня двое несовершеннолетних детей , последний которому 2,8 является инвалидом. могу ли я как-то исправить это положение.
Вы можете написать заявление, что отзываете свое согласие на увольнение по соглашению сторон и просите уволить вас по сокращению
Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом на крайнем севере, срок окончания договора = окончанию (завершению) строительства объекта. и вроде бы всё хорошо, но... в начале декабря, будучи на вахте, мне сказал руководитель, что проект заканчивается, людей много, я попала под сокращение (из 180 людей нужно было убрать какой-то %, остальных оставляли работать на таком же срочном договоре с такой же формулировкой об окончании срока договора).
придя в отдел кадров я получила "разъяснение", что компания, в которой я работаю на данный момент, никакие сокращения не производит, меня попросили написать по собственному желанию, причем начальник отдела кадров даже не хотел давать мне дорабатывать вахту! я отказалась. тогда меня пообещали уволить до окончания моей вахты по ст. 79 тк рф, прислав мне уведомление за 3 дня, как положено. в итоге, никакого уведомления я не получала. придя в энный раз в отдел кадров, мне снова стали предлагать уволиться по собственному желанию, увольнять по 79 статье меня уже передумали (как интересно... срок окончания строительства зависит от отдела по работе с персоналом?), далее стали грозить уволить по статье как нерадивого сотрудника.
в итоге, по окончанию вахты я написала заявление на межвахтовый отпуск согласно графику и спокойно улетела отдыхать. пока что от компании не было никаких звонков, никаких писем (бумажных либо электронных). своё возможное увольнение считаю абсолютно незаконным. зная компанию, возможны варианты развития событий:
1. банальное отсутствие вызова на вахту;
2. вызов на вахту, моё дальнейшее прибытие в пункт сбора (г.москва) и отсутствие моей фамилии в списках на вылет (аннулирование авиабилета). тогда мне придётся снова за свой счёт возвращаться домой без работы;
3. увольнение в период нахождения на межвахте.
вопрос: в каком случае увольнение будет считаться законным (как должна поступить компания, с учётом того, что увольняют по моей специальности из 180 людей лишь какой-то %, а на работных сайтах выставлены вакансии по другим специальностям с формулировкой "до окончания строительства")?
как мне поступить и куда обратиться, чтобы подать в суд о незаконном увольнении, ведь любой из трёх вышеозвученных пунктов будет нарушением закона (договор с филиалом в новом уренгое, головной офис компании в москве и питере)? каковы шансы выиграть дело?
Не вижу смысла гадать, так как любой вариант развития событий возможного увольнения ещё не наступил. В случае увольнения по основаниям, с которыми вы можете быть не согласны, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Законно будете вы уволены или нет - нужно разбирать ситуацию с изучением документов, которых сейчас нет ни у вас ни у работодателя. Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца, то есть в городской суд.
Добрый день. после декретного отпуска работодатель не может предоставить мне подходящее рабочее место. есть ли смысл оформлять административный отпуск до того момента, как я смогу найти другую работу? идет ли он в стаж для будущей пенсии? или все-таки проще уволиться? спасибо.
Оформить отпуск можете, т.к. декретные дни входят в учет отработанного календарного года. Стаж прерываться не будет.
Ситуация такая: начальник на работе сказал, что в апреле будут увольнять работников. Перевода в другое подразделение или на другую должность нет. Предлагают писать заявление либо по собственному желанию, либо в трудовой напишут формулировку: "по оптимизации". Насколько я знаю формулировки такой в трудовом кодексе нет. По сокращению увольнять не хотят и платить не собираются. Кто не хочет писать по собственному желанию грозят испортить трудовую и уволить по статье какой-нибудь. Как поступить в данной ситуации? И куда обратиться?
Здравствуйте, напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Если все таки уволят не по законному основанию, то необходимо будет обращаться в суд