Коллективные переговоры
- Ведение коллективных переговоров
- Медиаторские услуги с работодателем
- Составление протокола разногласий и иных смежных документов
- Другие услуги по ведению коллективных переговоров
Получить заключение
эксперта
по ведению коллективных переговоров
Название | Цена (руб.) |
---|---|
Коллективные переговоры под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
Подготовка искового заявления | от 2 635 руб |
Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 635 руб |
Подготовка ходатайств | от 1 135 руб |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 135 руб |
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 135 руб |
Судебная защита (сложное дело) | от 30 135 руб |
Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 135 руб |
Апелляционная жалоба | от 1 635 руб |
Кассационная жалоба | от 1 635 руб |
Надзорная жалоба | от 1 635 руб |
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 635 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание в Лениногорске | от 4 135 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 135 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 635 руб |
Установление факта трудовых отношений | от 12 635 руб |
Незаконное увольнение | от 12 635 руб |
Восстановление на работе | от 20 135 руб |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 135 руб |
Взыскание с работника материального ущерба | от 10 135 руб |
Взыскание задолженности с работника | от 25 135 руб |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 635 руб |
Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.
Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.
в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.
а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.
Коллектив нашей организации работает по бессрочному трудовому договору. руководство хочет перевести всех на контрактную основу, срочный договор на один год. правомерно ли это? неужели возможен такой переход без веских оснований? спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Основания для этого много. Чтобы говорить детально, нужно сопоставлять должность, на которой вы работаете, с условиями трудового договора.