Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. хотела его прервать и взять сначала очередной отпуск, а затем выйти на работу (за прошлые периоды остались неотгулянные дни, около 1 месяца). сотрудница, принятая на время моего отпуска по уходу за ребенком, возражает, поскольку считает, что должна быть уволена сразу по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, и дальнейшее ее нахождение в моей должности будет нарушением. права ли она, и если да, то каковы правовые последствия такого нарушения?
Формулировки ситуации очень похожи на задачу в юр. Вузе. В чем необходимость вам знать мнение коллеги? не она принимает решение, а работодатель. Он свое мнение высказывал. Вы к нему обращались?
Елизавета Петровна Байкова
Юрист-консульт компании «Юристы 365»
г. Лениногорск, ул. Шашина, 26
+7 (917) 000 22 48