Юристы по увольнениям
- Консультации юриста по увольнениям
- Работа по составлению и подбору юридических документов
- Представительство в судах по трудовым спорам
- Составление жалоб в надзорные органы
- Другие услуги по увольнениям
Получить заключение
эксперта
по увольнениям
Название | Цена (руб.) |
---|---|
Услуги юриста по увольнениям под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
Подготовка искового заявления | от 2 588 руб |
Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 588 руб |
Подготовка ходатайств | от 1 088 руб |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 088 руб |
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 088 руб |
Судебная защита (сложное дело) | от 30 088 руб |
Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 088 руб |
Апелляционная жалоба | от 1 588 руб |
Кассационная жалоба | от 1 588 руб |
Надзорная жалоба | от 1 588 руб |
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 588 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание в Лениногорске | от 4 088 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 088 руб |
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 588 руб |
Установление факта трудовых отношений | от 12 588 руб |
Незаконное увольнение | от 12 588 руб |
Восстановление на работе | от 20 088 руб |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 088 руб |
Взыскание с работника материального ущерба | от 10 088 руб |
Взыскание задолженности с работника | от 25 088 руб |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 588 руб |
Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день
законно ли это?
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.
Обрый день)может быть кто-нибудь сталкивался, каким образом осуществляется возврат денежных средств, потраченных на обучение медицинского работника со счета омс, если такой работник увольняется без отработки указанного в договоре срока после обучения и соглашается вернуть деньги?
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, по моему мнению, в этом случае соответствующие операции следует отражать как возмещение ущерба учреждению, то есть вы возвращаете деньги непосредственно работодателю).
Проконсультируйте в такой ситуации, сестра беременна.срок небольшой...с прошлого места работы ушла месяц назад,на новом месте уже две недели работает. работодатель узнал,что она в положении,предложил ей два выхода из ситуации или по собственному уход или он сам увольняет её.но трудоустроена она по тк. как ей быть? правомерны ли действия работодателя???
Нет, не правомерны. Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст.261 трудового кодекса
Я являюсь поручителем в потребительском кредите на сумму 265000 рублей с 2011 года,у мужа моей родной сестры. с 10.02.2014 года не производится уплата платежей по кредиту.задолженность по состоянию на 26.12.2014 перед банком составляет 126449,88 рублей.мне пришло требование о досрочном погашении ссудной задолженности.если не заплатить до 26.12.2014 банк обратится в судебные органы с требованием о взыскании с заемщика и с поручителей в солидарном порядке суммы задолженности в принудительном порядке с возложением всех судебных издержек.сестра с мужем держат кафе являются предпринимателями. на них я никак не могу повлиять они не хотят платить. вопрос: я работаю в банке где они оформили кредит, с 25.12.2014 года выхожу на декретный отпуск,имеет ли банк право уволить меня после декретного отпуска из-за данной ситуации,если будет суд?(на работе говорят что уволят,если не платить)?
Нет, не имеет права уволить. Это не основание
Хочу уволится с работы!но знаю точно что без отработки двух недель у нас никого не отпускают!!!а причина моего увольнения это уезд домой в другой город!!есть какой нибудь способ уволиться без отработки?!!!уезжаю в город в котором прописан!!!
Согласно ст.80 трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
скорее всего, что переезд в другой город не будет расценен работодателем как уважительная причина расторжения договора до истечения 14 дней.
В четверг сообщили что сократили должность, при этом не уведомления ни чего не было. настаивают на увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. я отказалась. написали письмо что в моём трудовом договоре прописано что я трудоустроена в структурное подразделение города вологда (хотя я работаю в череповеце) и что во вторник я должна явится на рабочее место в вологду. я села на больничный. что мне дальше делать, возможно ли к вам придти в ближайшее время на консультацию, чтобы вы помогли мне в данном вопросе. буду очень ждать ответа.
Если сократили без извещения, то явно закон нарушили. Что касается указания в письме Вологды, то скорее всего, это название подразделения, где вы работали. Если фактически работали в Череповце, то значения это не имеет. В любом случае нужно смотреть документы
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе объявили , что наш отдел закрывают и теперь он будет в москве. нам предложили увольнение по соглашению сторон. руководство москвы приехали и сами лично беседовали с каждым работником. мне дали (как и каждому) подписать бумагу, от18.08.2015,но дата увольнения осталась открыта. было написано сумма выходного пособия. я подумала, что это всего лишь уведомление, но это оказалось уже было само соглашение. дату увольнения предположительно конец октября. придя домой, я поняла, что зря это сделала. у меня двое несовершеннолетних детей , последний которому 2,8 является инвалидом. могу ли я как-то исправить это положение.
Вы можете написать заявление, что отзываете свое согласие на увольнение по соглашению сторон и просите уволить вас по сокращению
Муж на работе подписал бумаги о сокращении (очередная оптимизация). сократят ли его или должны предложить ему другую работу, если у нас трое несовершеннолетних детей и я на пенсии (по выслуге лет в системе фсин)
Наличие иждивенцев у мужа не исключает его сокращение. Это лишь дает ему преимущества перед другими работниками. Но предлагать имеющие должности ему должны
Здравствуйте. хотелось бы узнать, в какой срок должны рассчитать работника после выхода на пенсию. трудовую выдали, а выходное пособие до сих пор не выдали - завтра будет уже два месяца. спасибо.
Все расчеты производятся в день увольнения, без исключений. В данном случае можете обратиться в суд, взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, а также моральный вред.
Нахожусь в декрете со вторым ребенком,ребенку 1,4.предприятие на котором работала,собираются ликвидировать.что будет со мной?
Вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия.