Услуги юриста по востановлению на работе

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Скажите могут ли уволить охранника за то что, на временно рабочем месте (замещение) уволить за то ,что в обед на компьютере раскладывал пасьянс и переоделся раньше чем пришла смена пост не кпп ,закрытое помещение.

Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом на крайнем севере, срок окончания договора = окончанию (завершению) строительства объекта. и вроде бы всё хорошо, но... в начале декабря, будучи на вахте, мне сказал руководитель, что проект заканчивается, людей много, я попала под сокращение (из 180 людей нужно было убрать какой-то %, остальных оставляли работать на таком же срочном договоре с такой же формулировкой об окончании срока договора).

придя в отдел кадров я получила "разъяснение", что компания, в которой я работаю на данный момент, никакие сокращения не производит, меня попросили написать по собственному желанию, причем начальник отдела кадров даже не хотел давать мне дорабатывать вахту! я отказалась. тогда меня пообещали уволить до окончания моей вахты по ст. 79 тк рф, прислав мне уведомление за 3 дня, как положено. в итоге, никакого уведомления я не получала. придя в энный раз в отдел кадров, мне снова стали предлагать уволиться по собственному желанию, увольнять по 79 статье меня уже передумали (как интересно... срок окончания строительства зависит от отдела по работе с персоналом?), далее стали грозить уволить по статье как нерадивого сотрудника.

в итоге, по окончанию вахты я написала заявление на межвахтовый отпуск согласно графику и спокойно улетела отдыхать. пока что от компании не было никаких звонков, никаких писем (бумажных либо электронных). своё возможное увольнение считаю абсолютно незаконным. зная компанию, возможны варианты развития событий:

1. банальное отсутствие вызова на вахту;

2. вызов на вахту, моё дальнейшее прибытие в пункт сбора (г.москва) и отсутствие моей фамилии в списках на вылет (аннулирование авиабилета). тогда мне придётся снова за свой счёт возвращаться домой без работы;

3. увольнение в период нахождения на межвахте.

вопрос: в каком случае увольнение будет считаться законным (как должна поступить компания, с учётом того, что увольняют по моей специальности из 180 людей лишь какой-то %, а на работных сайтах выставлены вакансии по другим специальностям с формулировкой "до окончания строительства")?

как мне поступить и куда обратиться, чтобы подать в суд о незаконном увольнении, ведь любой из трёх вышеозвученных пунктов будет нарушением закона (договор с филиалом в новом уренгое, головной офис компании в москве и питере)? каковы шансы выиграть дело?

Уустроилась на работу. документы забрали но договор не выдали.

отработала месяц начались конфликты со сменщицой я обратилась к начальнику чтоб он как то поговорил с ней т. к меня она посылает матом.

сейчас стал сам придираться ко мне из за того что маленькие выручки у меня.

во вторник на кричал на меня и довел до слез.

я признала свои косяки (приняла куртку на 15 день при том что работала с темп 38)

хочет отдать мне её и вычесть из зарплаты.

я в растроенном состоянии написала по собственному желанию. 1-могу ли я забрать свое заявление?

2-что делать если он не захочет отдавать его?

3- имеет право он вычитать из моей зп за куртку?

заранее спасибо

Моя подруга подписала досрочное сокращение и ей сказали подписать еще какое-то заявление , последнее, что за заявление?

Имеет ли вуз увольнять работника во время декретного отпуска

Подскажите пожалуйста ребёнку 1,7 выхожу на работу. тут узнаю что начальник меня перемещает на ту же должность с тем же окладом, но с изменением обязанностей, а на моём месте остаётся тот кто работал во время моего декрета. правомерно ли это?

Скажите,могут ли сократить мать одиночку в связи с закрытием филиала и на каких условиях?

Я-вдова,есть ребёнок 15-ти лет(продолжает учиться),могу ли я попасть под сокращение,есть ли у меня льготы?

Подскажите пожалуйста, такая ситуация. нашла новую работу, 2 раза пришла посмотреть, что за работа,меня все устроило. новый работодатель меня утвердил, содрудникам в офисе я подхожу. была договорённость, что я расчитываюсь с прежней работы и устраиваюсь у них, после того, как я рассчиталась с прежней работы, меня на новую работу передумали брать. в итоге я осталась без работы,что в таком случае делать? а передумали они меня брать потому, что я не вышла на работу по их требованию, но я им сказала, я приступлю к работе когда я буду уволена с предыдущей работы и трудоустроена у вас, т.к мне это никто не оплатит пока я не устроена